Los manuales de funciones traen como beneficios: disminuir la repetición de funciones, menor tiempo de adaptación del colaborador al cargo, mayor conocimiento e interés del trabajador hacia su trabajo, capacidad de ofrecer un plan de carrera a sus empleados y muchos más. Para lograrlo se colaborará en la obtención, evaluación y organización sobre los puestos de trabajo de una compañía. Así también se realiza manual de procesos de la gestión de talento humano.